第一条 为切实加强yl23411永利员工思想政治工作队伍建设，建立健全工作制度，完善全方位，多层次和网络化的工作格局，提高工作实效，结合yl23411永利集团官网员工思想政治教育的相关规定、工作方式、工作性质和特点及yl23411永利员工思想政治工作的特色等，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发【2014】16号文）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）等文件精神，制订本工作制度。

　　第二条 辅导员应按照国家和学相关文件要求做好本职工作，应当以主要精力从事员工思想教育和管理。辅导员要把握思想政治教育规律和老员工成长规律，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。对员工进行社会主义核心价值观教育，指导并带领员工加强党团建设，开展党团活动，充分发挥优秀员工和先进组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用。

　　第三条 辅导员召开主题班会制度。主题班会是辅导员开展工作的有效载体，通过召开主题班会，开展政治理论学习、形势与政策教育、校规校纪教育、安全教育、学风教育、考风诚信教育等，提高班级凝聚力，促进员工健康成长。

　　各班级每学期至少应召开3次主题班会（毕业学期至少2次），每次班会要精心设计主题，制定活动方案。要积极创造自由宽松的交流环境，综合利用专题讨论、主题演讲、互动交流等形式，让每个员工都有发言和展示的机会，增强班会效果，使班会成为员工思想提升、素质拓展和能力培养的基础平台。

　　第四条 辅导员深入员工寝室制度。辅导员每月应至少走访员工宿舍1次，了解员工在学习、生活、安全、卫生、文明寝室建设达标等各方面的情况，监督员工遵守校规校纪，提高员工的安全意识，促进各宿舍的室风建设，使员工宿舍呈现健康、活泼、向上的良好风气。辅导员要深入员工寝室指导、组织员工开展寝室文化活动，积极构建员工公寓思想政治教育平台。

　　第五条 辅导员深入课堂制度。辅导员每月应深入课堂不少于1次。每次查课要做好记录，检查员工到课情况以及课堂教学情况。辅导员要适时地与任课教师沟通联系，交流员工的有关情况，虚心听取任课教师对员工教育、管理的意见，对员工在课堂上存在的各种问题要及时给予指导；对教师授课中存在的有关问题及时与任课教师沟通。

　　第六条 辅导员与员工谈心谈话制度。辅导员要重点关注家庭经济困难员工、身患疾病员工，家庭发生突然变故员工、违纪员工、学习成绩落后员工、失恋员工以及思想波动大、情绪低落、言行异常的员工等，适时与他们谈话，进行有针对性的指导。要定期与员工党员、员工干部、获奖员工等优秀员工群体谈话，鼓励他们保持持续向上的动力，发挥先锋模范作用，带动广大同学共同进步。辅导员要做好与员工谈心谈话的记录并及时存档备查。

　　第七条 辅导员员工学业分析制度。辅导员每学期开学后两周内要对所带员工及重点关注员工上学期的学习成绩进行全面的统计与分析，对学习成绩明显下降、考试挂科的同学，要与其当面谈话，必要时将其学习情况告诉家长。

　　第八条 辅导员与家长联系制度。辅导员在工作中要建立和保持与员工家长之间的长期联系、及时沟通的有效渠道。把员工在校学习、思想、生活情况反馈给家长，让家长能了解员工在校情况，同时也能从家长那里了解员工在校外的情况，便于有问题及时沟通和解决，共同做好员工的教育管理工作。其联系方式可采取电话、书信、发电子邮件或召开员工家长座谈会等。

　　员工若出现以下情况，辅导员要及时与家长联系：

　　(1)员工思想状况出现重大变化，要及时与家长联系；

　　(2)员工生病或遭遇意外事故住院以及出现心理问题，要及时与家长联系；

　　(3)员工学习成绩下滑、有课程补考或受到学业警示，要及时与家长联系；

　　(4)员工行为违反校规校纪，要及时与家长联系。

　　第九条 辅导员组织和参加员工活动制度。辅导员要积极组织、支持和鼓励员工参加专业学习、专业竞赛、科技发明、社会实践、文娱体育等课外学习活动，使员工在活动的参与中提高各方面的能力，增强竞争意识，形成良好的学习氛围。

　　第十条 辅导员员工信息档案制度。辅导员应建立并不断完善所带员工的基本情况档案，包括基本信息、学籍变动、家庭情况、学习成绩、奖惩情况、住宿情况等；建立与员工交流的信息平台和沟通的渠道；完成学校员工管理信息系统所要求的各项工作。

　　第十一条 辅导员值班制度。辅导员要根据学校或学院工作安排开展值班，深入员工寝室、教室，检查员工学习、生活秩序方面的情况，认真做好记录，发现问题，及时沟通处理，增强工作的针对性，保证校园员工的安全稳定。

　　第十二条 属于辅导员工作职责，但本制度未予涉及的事项，按照学校相关文件规定执行。